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come funziona

Un ciclo in cinque fasi, fra il vostro formatore, il vostro lavoratore e il vostro cliente.

Saperia non sostituisce il vostro LMS e non vi chiede di cambiare piattaforma. Si aggancia ai documenti del corso, costruisce con voi le aree di competenza, genera i contenuti, accompagna il lavoratore, restituisce i rapporti. Tutto qui — ma fatto bene.

01fase

Preparazione del corso

Il vostro formatore carica nella piattaforma i materiali del corso: dispense, slide, manuali interni, normativa di riferimento, casi pratici. PDF, Word, link, anche scansioni leggibili. Saperia li indicizza e li etichetta per origine — così sapete sempre da quale documento è stata tratta ogni domanda generata.

Non serve riscrivere niente. Caricate quello che già usate.

nota tecnica · cosa accetta

Formati ammessi: PDF nativo o OCR, .docx, .pptx, .html, link a pagine pubbliche. Dimensione massima 50 MB per documento, 500 MB per corso. I documenti sono cifrati a riposo (AES‑256) e gestiti su infrastruttura europea.

saperia.it · corsi / preparazione
Schermata Saperia per il caricamento del materiale didattico di un corso
02fase

Aree di competenza

La piattaforma propone una mappa delle aree di competenza che il corso copre, dedotta dai documenti caricati. Il formatore la rivede: rinomina, accorpa, divide, segna le aree critiche. Per ognuna decide il peso (quanto conta nel giudizio finale) e la soglia (la percentuale sotto cui l'area si considera non superata).

È il passaggio in cui voi insegnate alla piattaforma il vostro corso. Non è automatico, è guidato.

nota tecnica · come decide i pesi

Pesi su scala 1–5, soglie da 50% a 100%. Le aree critiche (es. sicurezza chimica in un corso HSE) non concorrono al punteggio medio: vanno superate singolarmente. La piattaforma propone soglie di partenza basate sulla letteratura del settore; il formatore conferma o modifica.

saperia.it · corso / aree di competenza
Schermata Saperia con Learning Objects, pesi, soglie e aree critiche
03fase

Generazione dei contenuti

Sulla base delle aree confermate, la piattaforma genera tre cose: la banca domande per il quiz (con la matrice di copertura per area), gli scenari conversazionali (situazioni di lavoro in cui il lavoratore deve rispondere), e i contenuti di studio personalizzato (spiegazioni, esercizi, ripassi).

Il formatore legge tutto in anteprima. Approva, modifica, chiede di rigenerare quello che non lo convince. Niente va in produzione senza il suo lasciapassare.

nota tecnica · modello e validazione

Generazione tramite modelli linguistici di grandi dimensioni, ancorati ai documenti del corso (RAG). Ogni domanda riporta la fonte e la pagina. Banca domande: 10‑15 domande per area come standard, espandibile. Modalità prova consente al formatore di simulare il quiz come un lavoratore prima della pubblicazione.

saperia.it · rinforzo adattivo
Schermata Saperia con generazione dei materiali di rinforzo adattivo
04fase

Esperienza del lavoratore

Il lavoratore entra dal vostro LMS, con le sue credenziali. Sostiene la valutazione iniziale (cinque‑dieci minuti, dipende dalla configurazione). Riceve il proprio percorso: solo sulle aree dove ha mostrato lacune, non su tutto. Studia, conversa con il tutor, fa gli esercizi. Quando ha chiuso le lacune, sostiene la valutazione finale.

Tre modalità di valutazione che scegliete voi:

solo quizsolo scenari conversazionalimodalità ibrida
nota tecnica · accessibilità e durata

Interfaccia conforme alle linee guida EN 301 549 (in fase di certificazione). Compatibile con lettori di schermo. Durata media: 8 minuti per la valutazione iniziale di un corso di sicurezza generale, 25 minuti per quella finale ibrida. Salvataggio automatico, ripresa da dove si è interrotto.

saperia.it · lavoratore / percorso studio
Vista lavoratore Saperia con materiali di rinforzo disponibili per il corso
05fase

Rapporti di efficacia

Per ogni lavoratore: un rapporto individuale con punteggi per area, soglie raggiunte, evoluzione fra prima e dopo, tempo speso, criticità. Per il committente: il rapporto aziendale, le aree in cui la formazione ha funzionato e quelle da rifare. Per voi: la vista d'insieme su tutti i corsi e tutti i clienti.

Tutto scaricabile in PDF, conservato dieci anni come prescrive l'Accordo Stato‑Regioni.

nota tecnica · tracciabilità

Registro tracciabile delle azioni (entrate, risposte, modifiche del formatore). Esportazione conforme alle indicazioni dell'Ispettorato del Lavoro. Conservazione su infrastruttura europea per dieci anni come da Accordo. Diritto all'oblio gestito tramite richiesta formale al titolare.

saperia.it · rapporti / cliente
Report finale Saperia con Learning Objects critici, score finale, scenari e quiz valutativo
i tre lati della piattaforma

Tre persone, tre viste, una sola fonte di verità.

lato · formatore

Chi prepara il corso

Caricamento documenti, etichettatura per fonte, validazione delle aree, configurazione di pesi e soglie, segnalazione delle aree critiche, modalità prova, banca domande con matrice di copertura, anteprima e approvazione di tutti i contenuti generati.

  • → flusso completo dal caricamento alla pubblicazione
  • → riuso dei materiali fra corsi diversi
  • → controllo totale prima del lasciapassare
lato · lavoratore

Chi sostiene il corso

Tre passi semplici e ripetibili: valutazione iniziale, studio personalizzato sulle aree con lacune, valutazione finale. La modalità (quiz, scenari o ibrida) la decidete voi in fase di configurazione. Il lavoratore entra dalla piattaforma che già conosce.

  • → valutazione iniziale (5–10 min)
  • → studio mirato (variabile)
  • → valutazione finale (15–25 min)
lato · cliente

Chi paga il corso

Il responsabile risorse umane o l'RSPP del cliente entra in un portale dedicato. Vede solo i propri dati: avanzamento per dipendente, sintesi per area, aree dove la formazione ha funzionato e quelle da ripianificare. Scarica i rapporti per l'archivio.

  • → dati segregati per cliente
  • → rapporti firmabili e archiviabili
  • → esportazione conforme alla normativa
una nota pratica
Si integra con gli LMS esistenti. Il lavoratore non impara un nuovo sistema. Voi non smettete di usare quello che usate. Saperia aggiunge il livello che oggi manca — valutazione seria, percorso personalizzato, rapporti di efficacia — sopra l'infrastruttura che avete già. L'integrazione richiede mezza giornata di lavoro condivisa fra il vostro IT e il nostro.
dimostrazione

Vi facciamo vedere su un vostro corso.

Quindici minuti, al telefono o in video. Ci portate un corso che state già erogando, vi mostriamo come Saperia lo cambia. Senza registrazione, senza modulo lungo.

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prossimi passi tipici

  1. Chiamata di 15 minuti

    capiamo se ha senso continuare

  2. Analisi di un corso reale

    vediamo materiali, LMS e obiettivi insieme al vostro team

  3. Proposta di avvio

    scegliamo il percorso più adatto insieme a Yempik